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Um olhar único sobre todos os dados de talento da sua empresa.
Tome decisões baseadas em dados ao longo do ciclo de vida dos seus candidatos e colaboradores.
Os dados e os seus resultados estão a transformar a forma como atraímos, desenvolvemos e gerimos a nossa força de trabalho.
Numa altura em que a guerra pelo talento está a aquecer, atrair os melhores candidatos, desenvolver e manter os principais talentos da nossa empresa e construir uma cultura sustentável de alto desempenho continuam a ser desafios críticos para as empresas de todas as indústrias e geografias.
O conjunto de mudanças que ocorreram nas empresas em todo o mundo devido à pandemia continuará até 2022.
À medida que os colaboradores e as empresas se adaptam a esta mudança, as equipas de RH devem repensar os seus processos estratégicos de pessoal.
Para melhor compreender os desafios enfrentados pelos responsáveis de RH, é necessário reconhecer a importância de desenvolver uma abordagem centrada nas pessoas, impulsionada por uma compreensão dos dados que deixam com cada empresa como candidatos e colaboradores.
Quer ver como o podemos fazer?
Um dos desafios mais importantes para uma empresa é desenhar o planeamento da sua força de trabalho.
Isto requer a capacidade de prever as necessidades futuras de talento e identificar quais os papéis dentro de uma empresa que estão em condições de nos ajudar.
E, claro, criar suportes que nos ajudem a atrair talento externo quando não o conseguimos encontrar no interior.
Ajudamos empresas de todas as dimensões a gerar conhecimentos sólidos e práticos a partir dos seus dados de candidatos e colaboradores, gerando e automatizando modelos analíticos avançados e transformando-os em soluções à medida e conhecimentos relevantes de talento.
O Panorama recolhe e integra dados de múltiplas fontes.
A partir daí, constrói um quadro coerente e torna-o disponível para os recursos humanos.
Esses dados formam a inteligência de que uma empresa necessita para tomar decisões sobre a sua força de trabalho.
E está mais perto do que nunca.
Nem todas as decisões em torno das nossas operações precisam de ser consideradas por um humano.
É por isso que o Panorama pode automatizar muitas ações — desde convidar pessoas para programas de formação até à identificação de talentos escondidos — de modo que os RH não tenham de estar sempre de olho em cada métrica da sua força de trabalho.
Uma plataforma como o Panorama brilha no seu melhor quando pode demonstrar a sua inteligência, respondendo às exigências que lhe fazemos.
Com esta funcionalidade, podemos responder a perguntas sobre mobilidade, competências, formação ou conhecimento da força de trabalho e, mais importante ainda, se não houver dados para responder, criar uma jornada que nos ajude a chegar até lá.
