Menu
O Panorama gera experiências memoráveis que nos ajudam a recolher dados.
E, com os dados certos, podemos tomar as melhores decisões.
Vivemos num mundo em constante mudança.
E o modo como a tecnologia vai definir o futuro do trabalho depende de nós.
Sem um esforço deliberado para implementar políticas de gestão de talento baseadas em dados e promover um trabalho mais ágil, personalizado, inclusivo e equitativo, a tecnologia não irá impulsionar a transformação que esperamos.
Criámos o Panorama para ajudar os departamentos de RH a tomar melhores decisões e os colaboradores em empresas de todas as dimensões a ter uma experiência de colaborador que corresponda às suas expectativas.
Assessing talent has always been a time-consuming and resource-intensive process.
At Panorama, agility and flexibility go hand in hand.
From the most complex assessment centre to an informal knowledge or competency assessment, projects of all sizes and complexities can be quickly launched on our platform.
Assessing talent has always been a time-consuming and resource-intensive process.
At Panorama, agility and flexibility go hand in hand.
From the most complex assessment centre to an informal knowledge or competency assessment, projects of all sizes and complexities can be quickly launched on our platform.
We have designed an internal mobility management environment where we put the employee at the centre—giving them the tools to express their preferences, intentions and the details needed to incorporate them into the knowledge base and make them available to HR.
Because the more we know about each employee, the more we can create a personalised employee experience while meeting all your organisation’s needs.
This a process in which a manager evaluates an employee’s work performance, identifies strengths and weaknesses, offers feedback, and sets new goals.
When done right, performance reviews can help employees understand what they’re doing well, how they can improve, how their work aligns with larger company goals, and what is expected of them.
We are in the age of continuous and liquid learning.
Every employee in a company should keep learning, either to become better at their job or to be able to take on different roles.
So we need to understand how we can help them reach their full potential and give them the tools to do so.
One of the biggest drivers of performance is employee well-being.
With Panorama, we can have continuous feedback and a clear picture of how the feeling of each team and each person is evolving.
Because sometimes, acting in time makes the difference between retaining or losing critical talent.
Tente arrastar nos cabeçalhos das abas para as percorrer no seu computador, tablet, ou telemóvel.
A avaliação de talentos tem sido sempre um processo moroso e intensivo em termos de recursos.
No Panorama, agilidade e flexibilidade andam de mãos dadas.
Desde o assessment centre mais complexo até uma avaliação informal de conhecimentos ou competências, projetos de todas as dimensões e complexidades podem ser criados de forma ágil na nossa plataforma.
O desenvolvimento de talentos é composto por uma série de processos concebidos para atrair candidatos de elevado potencial.
Visa também desenvolver, motivar e reter os melhores talentos.
Ao formar colaboradores de elevado potencial em novas competências, ajuda-os no crescimento da sua carreira.
Ao mesmo tempo, acelera o progresso da sua empresa no sentido de alcançar os seus objetivos.
Concebemos um ambiente de gestão da mobilidade interna no qual colocamos o colaborador no centro, dando-lhe as ferramentas para expressar as suas preferências, intenções e os detalhes necessários para os incorporar na base de conhecimentos e para os colocar à disposição dos RH.
Porque quanto melhor conhecermos cada colaborador, mais poderemos criar uma experiência personalizada, satisfazendo ao mesmo tempo todas as necessidades da sua organização.
É um processo onde um manager avalia o desempenho profissional de um colaborador, identifica pontos fortes e fracos, fornece feedback e estabelece novos objetivos.
Quando feitas corretamente, as avaliações de desempenho podem ajudar os empregados a compreender o que estão a fazer bem, como podem melhorar, como o seu trabalho se alinha com os objetivos mais amplos da empresa e o que se espera deles.
Estamos na era da aprendizagem contínua e líquida.
Todos os colaboradores de uma empresa têm de continuar a aprender, quer para se tornarem melhores no seu trabalho, quer para serem capazes de assumir diferentes papéis.
Portanto, precisamos de compreender como podemos ajudá-los a atingir o seu pleno potencial e dar-lhes as ferramentas para o fazerem.
Um dos maiores motores do desempenho é o bem-estar dos colaboradores.
Com o Panorama, podemos ter feedback contínuo e uma imagem clara de como cada equipa e cada indivíduo se está a sentir.
Porque, por vezes, agir a tempo faz a diferença entre reter ou perder talento crítico.
A filosofia de design da tomada de decisões baseada em dados levou-nos a desenvolver um motor de recomendação alimentado por tudo o que a plataforma aprende todos os dias.
Tal como no Spotify, Netflix ou Amazon, o Panorama extrai insights do talento de cada empresa para propor soluções para problemas de mobilidade, desenvolvimento, formação ou retenção.
Além disso, quanto mais dados recolhe, mais inteligente é a plataforma a fazer recomendações.
A tomada de decisões torna-se um processo mais fácil quando os profissionais de RH têm ao seu alcance os dados e informações de que necessitam.
As necessidades de um departamento de RH variam de dia para dia.
O Panorama adapta-se a todos eles com base na experiência e nos dados.
Processos como a avaliação ou desenvolvimento, a mobilidade interna ou a requalificação são extremamente fáceis de montar e lançar a partir da plataforma.
O Panorama recolhe dados através de jornadas orientadas para projetos.
Os participantes são convidados a passar por um processo para medir as suas capacidades e competências em cada passo.
Escolha variáveis, competências, conhecimentos, aptidões… que pretende avaliar nos participantes e crie projetos flexíveis.
Compreendemos que todos os departamentos de RH têm sistemas em vigor na organização.
É por isso que concebemos o Panorama como uma plataforma que pode ser facilmente integrada com todos os serviços através da nossa API de comunicação.
Porque uma simples integração com os seus sistemas acelera o time to value.
Para se manter competitivo, a automatização tecnológica deve ser uma pedra angular das suas operações de RH.
Queremos dar-lhe uma visão do alcance do Panorama para além da gestão de dados, como um sistema de apoio tático automatizado que o pode ajudar sem a sua intervenção.
