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Una mirada única a todos los datos de talento de tu empresa.
Toma decisiones basadas en datos durante todo el ciclo de vida del talento de tus candidatos y empleados.
Los datos y sus resultados están transformando la forma en que atraemos, desarrollamos y gestionamos nuestra fuerza de trabajo.
En un momento en el que la guerra por el talento se recrudece, atraer a los mejores candidatos, desarrollar y retener el talento clave de nuestra empresa y construir una cultura sostenible de alto rendimiento siguen siendo retos críticos para las empresas de todos los sectores y geografías.
La batería de cambios que se ha producido en las empresas de todo el mundo debido a la pandemia continuará a lo largo de 2022.
A medida que los empleados y las empresas se adaptan a este cambio, los equipos de recursos humanos deben replantearse sus procesos de estrategia de personal.
Para comprender mejor los retos a los que se enfrentan los responsables de recursos humanos, es necesario reconocer la importancia de desarrollar un enfoque centrado en las personas, impulsado por la comprensión de los datos que dejan en cada empresa como candidatos y empleados.
¿Quieres ver cómo podemos hacerlo?
Uno de los retos más importantes para una empresa es diseñar la planificación de su plantilla.
Esto requiere la capacidad de predecir las necesidades futuras de talento e identificar qué roles dentro de una empresa están en el camino de ayudarnos.
Y, por supuesto, diseñar soportes que nos ayuden a atraer el talento externo cuando no lo encontramos dentro.
Ayudamos a empresas de todos los tamaños a generar una visión sólida y práctica de los datos de sus candidatos y empleados a través de la generación y automatización de modelos analíticos avanzados y su conversión en soluciones a medida y conocimientos relevantes sobre el talento.
Panorama recopila e integra datos de múltiples fuentes.
A partir de ellos, construye una imagen coherente y la pone a disposición de los recursos humanos.
Esos datos conforman la inteligencia necesaria que una empresa necesita para tomar decisiones en torno a su plantilla.
Y está más cerca que nunca.
No todas las decisiones en torno a nuestras operaciones deben ser consideradas por un humano.
Por eso Panorama puede automatizar muchas acciones —desde invitar a las personas a los programas de formación hasta identificar el talento oculto— para que recursos humanos no tenga que estar pendiente de cada indicador de su plantilla en todo momento.
Una plataforma como Panorama brilla en todo su esplendor cuando puede demostrar su inteligencia al responder a las demandas que le planteamos.
Con esta funcionalidad, podemos responder a preguntas sobre movilidad, habilidades, formación o conocimientos de la plantilla y, lo que es más importante, si no hay datos para responder, diseñar un viaje que nos ayude a conseguirlos.
