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El talento que necesitas para tu compañía está a un clic de distancia
Todas las empresas necesitan los mejores talentos y una mayor diversidad.
Conseguirlo empieza por ofrecer una experiencia convincente y fluida al candidato.
Panorama ofrece una solución inteligente que trabaja en la selección de los mejores a través de herramientas científicas y los pone a disposición para los equipos de reclutamiento.
Cuidando la experiencia, que es un elemento crítico de tu marca empleadora y el activo más importante que una organización puede ofrecer en este momento.
A través de nuestro partnership con Glassdoor y Indeed, puedes entender mejor cómo se percibe tu organización en el mercado del talento.
Ajusta y trabaja tu EVP y genera un posicionamiento diferencial para atraer el talento.
Desde Panorama, puedes acceder a todos los datos que te permiten evaluar el estado de tu marca empleadora.
El valor de una experiencia positiva del candidato no tiene precio.
Especialmente si lo pensamos al revés; cómo una mala experiencia impacta en la reputación de una empresa como empleador.
Por esta razón, tenemos que asegurarnos de que cada persona que entra en contacto con cada uno de nuestros clientes disfruta de una experiencia que merece la pena compartir.
Y más, que cualquiera de esos clientes tenga también una experiencia gratificante.
Tienes a tu disposición una biblioteca interminable de pruebas que le permitirán generar una experiencia única y clasificar el talento que atrae de mejor a peor.
Evalúa conocimientos, competencias o habilidades técnicas y toma decisiones en función de los resultados.
Mide todo lo necesario y elige la fórmula que mejor se adapte a tus necesidades para establecer los criterios de selección.
Automatiza la comunicación con los mejores candidatos y no pierdas la oportunidad de que tu proceso de selección de personal funcione correctamente.
En el mundo actual, la experiencia lo es todo para los candidatos.
Por eso diseñamos todas nuestras herramientas y páginas de información dando prioridad a dispositivos móviles.
El proceso no debería ser una fuente de frustración, sino la principal motivación para incorporar a los candidatos que buscamos.
Los pilares sobre los que se construye Panorama son los mismos que generan procesos de talento ágiles y precisos.
Los datos y la experiencia de los candidatos son fundamentales para tomar las decisiones de talento adecuadas para la empresa y garantizar que hemos ofrecido la mejor experiencia posible en ese viaje.
Atraer, seleccionar y contratar utilizando menos recursos e interviniendo sólo en los puntos del proceso que más importan.
La experiencia del candidato al centro de cada paso del proceso
