Menú
Panorama genera experiencias memorables que nos ayudan a recopilar datos.
Y con los datos adecuados podemos tomar las mejores decisiones.
Vivimos en un mundo de cambio constante.
Y la forma en que la tecnología definirá el futuro del trabajo depende de nosotros.
Sin un esfuerzo deliberado por implementar políticas de gestión del talento basadas en datos para promover un trabajo más ágil, personalizado, inclusivo y equitativo, la tecnología no impulsará la transformación que esperamos.
Hemos creado Panorama para ayudar a los departamentos de recursos humanos a tomar mejores decisiones y ayudar a los empleados de empresas de todos los tamaños a tener una experiencia de empleado a la altura de sus expectativas.
Evaluar el talento siempre ha sido un proceso que consume mucho tiempo y muchos recursos.
En Panorama, la agilidad y la flexibilidad van de la mano.
Desde el assessment center más complejo hasta una evaluación informal de conocimientos o competencias, proyectos de todos los tamaños y complejidades pueden lanzarse de manera ágil en nuestra plataforma.
El desarrollo del talento se compone de una serie de procesos diseñados para atraer a candidatos de alto potencial.
También tiene como objetivo desarrollar, motivar y retener a los mejores talentos.
Al formar a los empleados de alto potencial en nuevas habilidades se les ayuda con el crecimiento de su carrera.
Al mismo tiempo, aceleras el progreso de tu empresa hacia la consecución de sus objetivos.
Hemos diseñado un entorno de gestión de la movilidad interna en el que ponemos al empleado en el centro, dándole las herramientas para que exprese sus preferencias, intenciones y los detalles necesarios para incorporarlos a la base de conocimientos y ponerlos a disposición de recursos humanos.
Porque cuanto más conozcamos a cada empleado, más podremos crear una experiencia personalizada para él, a la vez que satisfacemos todas las necesidades de tu organización.
Se trata de un proceso en el que desde gerencia se evalúa el rendimiento laboral de un colaborador, se identifican sus puntos fuertes y débiles, se ofrece feedback y se establecen nuevos objetivos.
Cuando se hacen bien, las evaluaciones del desempeño pueden ayudar a los empleados a entender lo que están haciendo bien, cómo pueden mejorar, cómo su trabajo se alinea con los objetivos más amplios de la empresa y lo que se espera de ellos.
Estamos en la era del aprendizaje continuo y líquido.
Todos los empleados de una empresa deben seguir aprendiendo, ya sea para ser mejores en su trabajo o para poder asumir diferentes funciones.
Así que tenemos que entender cómo podemos ayudarles a alcanzar su máximo potencial y darles las herramientas para ello.
Uno de los mayores impulsores del rendimiento es el bienestar de los empleados.
Con Panorama, podemos tener un feedback continuo y una imagen clara de cómo evoluciona el sentimiento de cada equipo y de cada persona.
Porque a veces, actuar a tiempo marca la diferencia entre retener o perder el talento crítico.
Intenta arrastrar las cabeceras de las pestañas para desplazarte por ellas en tu ordenador, tableta o móvil.
Evaluar el talento siempre ha sido un proceso que consume mucho tiempo y muchos recursos.
En Panorama, la agilidad y la flexibilidad van de la mano.
Desde el assessment center más complejo hasta una evaluación informal de conocimientos o competencias, proyectos de todos los tamaños y complejidades pueden lanzarse de manera ágil en nuestra plataforma.
El desarrollo del talento se compone de una serie de procesos diseñados para atraer a candidatos de alto potencial.
También tiene como objetivo desarrollar, motivar y retener a los mejores talentos.
Al formar a los empleados de alto potencial en nuevas habilidades se les ayuda con el crecimiento de su carrera.
Al mismo tiempo, aceleras el progreso de tu empresa hacia la consecución de sus objetivos.
Hemos diseñado un entorno de gestión de la movilidad interna en el que ponemos al empleado en el centro, dándole las herramientas para que exprese sus preferencias, intenciones y los detalles necesarios para incorporarlos a la base de conocimientos y ponerlos a disposición de recursos humanos.
Porque cuanto más conozcamos a cada empleado, más podremos crear una experiencia personalizada para él, a la vez que satisfacemos todas las necesidades de tu organización.
Se trata de un proceso en el que desde gerencia se evalúa el rendimiento laboral de un colaborador, se identifican sus puntos fuertes y débiles, se ofrece feedback y se establecen nuevos objetivos.
Cuando se hacen bien, las evaluaciones del desempeño pueden ayudar a los empleados a entender lo que están haciendo bien, cómo pueden mejorar, cómo su trabajo se alinea con los objetivos más amplios de la empresa y lo que se espera de ellos.
Estamos en la era del aprendizaje continuo y líquido.
Todos los empleados de una empresa deben seguir aprendiendo, ya sea para ser mejores en su trabajo o para poder asumir diferentes funciones.
Así que tenemos que entender cómo podemos ayudarles a alcanzar su máximo potencial y darles las herramientas para ello.
Uno de los mayores impulsores del rendimiento es el bienestar de los empleados.
Con Panorama, podemos tener un feedback continuo y una imagen clara de cómo evoluciona el sentimiento de cada equipo y de cada persona.
Porque a veces, actuar a tiempo marca la diferencia entre retener o perder el talento crítico.
La filosofía de diseño para la toma de decisiones basada en datos nos ha llevado a desarrollar un motor de recomendaciones alimentado por todo lo que la plataforma aprende cada día.
Al igual que Spotify, Netflix o Amazon, Panorama extrae insights del talento de cada empresa para proponer soluciones a problemas de movilidad, desarrollo y formación o retención.
Además, cuantos más datos recoge, más inteligente es la plataforma a la hora de hacer recomendaciones.
La toma de decisiones se convierte en un proceso más fácil cuando los profesionales de recursos humanos tienen los datos y la información que necesitan a su alcance.
Las necesidades de un departamento de recursos humanos varían de un día para otro.
Panorama se adapta a todas ellas basándose en la experiencia y los datos.
Procesos como la evaluación o el desarrollo, la movilidad interna o la recualificación son extremadamente fáciles de configurar y lanzar desde la plataforma.
Panorama recopila datos a través de journeys orientados a proyectos.
Se invita a los participantes a avanzar en un proceso para medir sus capacidades y habilidades en cada paso.
Elige variables, competencias, conocimientos, habilidades…
Quieres evaluar de los participantes y poner en marcha proyectos flexibles.
Somos conscientes de que todos los departamentos de recursos humanos tienen sistemas implantados en la organización.
Por eso hemos diseñado Panorama como una plataforma que puede integrarse con todos los servicios de forma sencilla a través de nuestra API de comunicación.
Porque una simple integración con sus sistemas acelera el time to value.
Para mantener la competitividad, la automatización tecnológica debe ser una piedra angular de tus operaciones de recursos humanos.
Queremos darte una visión del alcance de Panorama más allá de la gestión de datos, como un sistema de apoyo táctico automatizado que puede ayudarle sin su intervención.
