Gestión del Talento

Panorama genera experiencias memorables que nos ayudan a recopilar datos.

 

Y con los datos adecuados podemos tomar las mejores decisiones.

Conoce a tu equipo de colaboradores, toma decisiones basadas en datos y ayúdales a alcanzar su máximo potencial

Vivimos en un mundo de cambio constante.

 

Y la forma en que la tecnología definirá el futuro del trabajo depende de nosotros.

 

Sin un esfuerzo deliberado por implementar políticas de gestión del talento basadas en datos para promover un trabajo más ágil, personalizado, inclusivo y equitativo, la tecnología no impulsará la transformación que esperamos.

 

Hemos creado Panorama para ayudar a los departamentos de recursos humanos a tomar mejores decisiones y ayudar a los empleados de empresas de todos los tamaños a tener una experiencia de empleado a la altura de sus expectativas.

¿Quieres saber más?

Soluciones

Talent Management
Talent Development
Internal mobility
Performance
Reskilling/Upskilling
Wellbeing

Talent Management

Assessing talent has always been a time-consuming and resource-intensive process.

At Panorama, agility and flexibility go hand in hand.

From the most complex assessment centre to an informal knowledge or competency assessment, projects of all sizes and complexities can be quickly launched on our platform.

Talent Development

Assessing talent has always been a time-consuming and resource-intensive process.

At Panorama, agility and flexibility go hand in hand.

From the most complex assessment centre to an informal knowledge or competency assessment, projects of all sizes and complexities can be quickly launched on our platform.

Internal Mobility

We have designed an internal mobility management environment where we put the employee at the centre—giving them the tools to express their preferences, intentions and the details needed to incorporate them into the knowledge base and make them available to HR.

Because the more we know about each employee, the more we can create a personalised employee experience while meeting all your organisation’s needs.

Performance

This a process in which a manager evaluates an employee’s work performance, identifies strengths and weaknesses, offers feedback, and sets new goals.

When done right, performance reviews can help employees understand what they’re doing well, how they can improve, how their work aligns with larger company goals, and what is expected of them.

Reskilling/Upskilling

We are in the age of continuous and liquid learning.

Every employee in a company should keep learning, either to become better at their job or to be able to take on different roles.

So we need to understand how we can help them reach their full potential and give them the tools to do so.

Wellbeing

One of the biggest drivers of performance is employee well-being.

With Panorama, we can have continuous feedback and a clear picture of how the feeling of each team and each person is evolving.

Because sometimes, acting in time makes the difference between retaining or losing critical talent.

Intenta arrastrar las cabeceras de las pestañas para desplazarte por ellas en tu ordenador, tableta o móvil.

Evaluar el talento siempre ha sido un proceso que consume mucho tiempo y muchos recursos.

En Panorama, la agilidad y la flexibilidad van de la mano.

Desde el assessment center más complejo hasta una evaluación informal de conocimientos o competencias, proyectos de todos los tamaños y complejidades pueden lanzarse de manera ágil en nuestra plataforma.

El desarrollo del talento se compone de una serie de procesos diseñados para atraer a candidatos de alto potencial.

También tiene como objetivo desarrollar, motivar y retener a los mejores talentos.

Al formar a los empleados de alto potencial en nuevas habilidades se les ayuda con el crecimiento de su carrera.

Al mismo tiempo, aceleras el progreso de tu empresa hacia la consecución de sus objetivos.

Hemos diseñado un entorno de gestión de la movilidad interna en el que ponemos al empleado en el centro, dándole las herramientas para que exprese sus preferencias, intenciones y los detalles necesarios para incorporarlos a la base de conocimientos y ponerlos a disposición de recursos humanos.

Porque cuanto más conozcamos a cada empleado, más podremos crear una experiencia personalizada para él, a la vez que satisfacemos todas las necesidades de tu organización.

Se trata de un proceso en el que desde gerencia se evalúa el rendimiento laboral de un colaborador, se identifican sus puntos fuertes y débiles, se ofrece feedback y se establecen nuevos objetivos.

Cuando se hacen bien, las evaluaciones del desempeño pueden ayudar a los empleados a entender lo que están haciendo bien, cómo pueden mejorar, cómo su trabajo se alinea con los objetivos más amplios de la empresa y lo que se espera de ellos.

Estamos en la era del aprendizaje continuo y líquido.

Todos los empleados de una empresa deben seguir aprendiendo, ya sea para ser mejores en su trabajo o para poder asumir diferentes funciones.

Así que tenemos que entender cómo podemos ayudarles a alcanzar su máximo potencial y darles las herramientas para ello.

Uno de los mayores impulsores del rendimiento es el bienestar de los empleados.

Con Panorama, podemos tener un feedback continuo y una imagen clara de cómo evoluciona el sentimiento de cada equipo y de cada persona.

Porque a veces, actuar a tiempo marca la diferencia entre retener o perder el talento crítico.

La gestión del talento del futuro es el presente en Panorama

La filosofía de diseño para la toma de decisiones basada en datos nos ha llevado a desarrollar un motor de recomendaciones alimentado por todo lo que la plataforma aprende cada día.

 

Al igual que Spotify, Netflix o Amazon, Panorama extrae insights del talento de cada empresa para proponer soluciones a problemas de movilidad, desarrollo y formación o retención.

 

Además, cuantos más datos recoge, más inteligente es la plataforma a la hora de hacer recomendaciones.

La toma de decisiones se convierte en un proceso más fácil cuando los profesionales de recursos humanos tienen los datos y la información que necesitan a su alcance.

Flexibilidad sin límites

Las necesidades de un departamento de recursos humanos varían de un día para otro.

 

Panorama se adapta a todas ellas basándose en la experiencia y los datos.

 

Procesos como la evaluación o el desarrollo, la movilidad interna o la recualificación son extremadamente fáciles de configurar y lanzar desde la plataforma.

configuración sencilla
1
mide el éxito
2

Todo comienza con un journey

Panorama recopila datos a través de journeys orientados a proyectos.

 

Se invita a los participantes a avanzar en un proceso para medir sus capacidades y habilidades en cada paso.

 

Elige variables, competencias, conocimientos, habilidades…

 

Quieres evaluar de los participantes y poner en marcha proyectos flexibles.

Integración con todos sus sistemas

Somos conscientes de que todos los departamentos de recursos humanos tienen sistemas implantados en la organización.

 

Por eso hemos diseñado Panorama como una plataforma que puede integrarse con todos los servicios de forma sencilla a través de nuestra API de comunicación.

 

Porque una simple integración con sus sistemas acelera el time to value.

Integración fluida
3
Eficiente
4

Automatiza tus procesos de recursos humanos

Para mantener la competitividad, la automatización tecnológica debe ser una piedra angular de tus operaciones de recursos humanos.

 

Queremos darte una visión del alcance de Panorama más allá de la gestión de datos, como un sistema de apoyo táctico automatizado que puede ayudarle sin su intervención.

Conviértete en uno de ellos

Estas son algunas de las empresas innovadoras que utilizan Panorama para avanzar en su estrategia de talento